中产人群工作就业感受分析

发布日期：2016-07-07

中 产人群是近年社会各界备受关注的一个群体，被誉为“维护社会稳定的重要力量”。本报告根据广州社情民意研究中心2012年～2015年开展的全国城镇相关 民调，从就业状况、个人工作、发展机会等方面，与蓝领人群评价作对比，描述分析了中产人群的工作就业状况观感及其变化特点。

在 本报告，主要以收入和职业来划分人群。中产人群是指在收入上自我评价处于中等、中高水平，同时职业上以单位和企业雇用的人群为主，并包括了自由职业和专业 人士等，但不包括职工和工人；其中大多数人是社会俗称的“白领”。把收入自我评价处于中等及以下的工人和职工，称为蓝领人群。

一、“就业状况”中产人群不满升，认为找工作“难”的人增

对2015年本地就业状况，中产人群表示“满意”和“比较满意”的合计为38%；表示“不满意”和“不太满意”的人也有20%，即五个中产者就有一人不满。

从动态变化来看，前三年中产人群评价持续上升，满意度升至46%，同时不满意度明显下降至10%的近年最低位。但形成鲜明对比的是，2015年不满意度首次上升，比2014年大幅上升10个百分，满意度则下降了8个百分点，评价回落至2011年水平（见图1）。

调查还发现，中产人群认为找工作“容易”和“比较容易”的人虽居多，2015年为54%，但认为找工作“比较难”和“难”的较2014年大增13个百点，多至37%，是近年来最高的水平（见图2）。

二、“个人工作”感受中产人群维持好评

就中产人群自身感受而言，对“个人工作”持续好评，满意度近年均维持六成左右，今年为58%；不满意度均不足10%。值得一提的是，与中产人群工作感受稳定不同，“蓝领”人群工作感受改善较明显，满意度持续上升了12个百分点，达至46%（见图3）。

三、“个人发展机会”中产人群多满意，近年变化不大

对“个人发展机会”，中产人群以满意居多，多年维持在四成以上，2015年为42%。虽然中产人群评价明显好于“蓝领”人群，但后者评价持续好转，满意度不断上升，超过了不满意度（见图4）。

四、不同学历、性别的中产人群评价特点

分 析发现，在中产人群中，大专及以上高学历者感受明显好于高中及以下的低学历者，尤其是对“个人工作”和“个人发展机会”，高学历中产者满意度比低学历中产 者高出16和9个百分点，分别为67%和46%。对找工作的难易判断，高学历中产者维持好评，认为容易的人三年来保持在55%以上，而低学历中产者认为容 易的从56%减少至51%，认为难的则从31%增至38%，反映出高低学历两人群看法显分化（见表1）。

2015 年，对就业状况、个人工作和个人发展机会，男性中产者与女性中产者的满意度基本相近，而2012年男性中产者满意度却是普遍高于女性中产者。这一变化在找 工作的难易判断上更为突出，男性中产者认为容易的人减少至52%，同时认为难的人增多，接近40%；而女性中产者认为容易的人则增至59%，超过了男性 （见表2）。总的来看，男性中产者评价下滑，而女性中产者则保持较好评价，甚至对就业形势的看法较乐观。

综 上，近年中产人群工作感受维持较好，但与“蓝领”人群感受持续改善不同，中产人群工作感受无明显变化或提升。而且中产人群对就业状况评价下降，认为找工作 难的人明显增多，尤以低学历、男性中产者持此看法的更多，反映出经济下行压力越来越大下，中产人群对就业形势判断趋于谨慎消极。