美国：15%女性因被拒绝晋升而感到不公平
但大多数女性不认为晋升或加薪过程中存在性别偏见

发布时间：2013-9-10

华盛顿---15%的美国职业女性表示：在某程度上，她们感到在晋升或工作机会方面因为性别问题而受到忽视。而85%的职业女性则表示她们从未有过这样的感受。不同年龄层、教育程度以及专业性或非专业性职业的女性都有类似感受。

与其他群体的女性相比，共和党以及保守派的女性成员感到因性别问题而在晋升时遭忽视的可能性较小。同时，她们在加薪时感到遭受性别歧视的可能性也较小。与具有同等人口及社会经济特征的其他女性群体相比，自由党女性成员是唯一在晋升和加薪方面都感到其遭受性别歧视的群体。总的来说，以上结果表明：政治及意识形态对工作场所中的性别平等问题也起着一定作用。

13%的美国职业女性表示她们曾因性别而被拒绝加薪。但是，值得注意的是，大多数职业女性并不认为性别是一个问题。

以上数据来自盖洛普于2013年8月7日至11日进行的年度“工作与教育调查”。这些数据突出反映了最近饱受争议的工作场所性别问题，这一问题在媒体的争议尤为激烈。但这些数据也表明，大部分女性认为她们并未在晋升和加薪方面遭受性别偏见的影响。

盖洛普访问职业男性时问及同样问题，但只有较少职业男性认为他们因性别问题而被拒绝晋升或加薪。8%的职业男性感到他们因性别原因而在晋升时受阻。4%的职业男性认为他们因性别原因而被拒绝加薪。因此，性别问题对女性的影响较大。

今年，社交网站脸谱网首席运营官谢丽尔·桑德伯格的《向前一步：女性，工作及领导意志》一书在全美牵起了一场关于女性如何及应该如何在职场中把握自己的讨论---以及社会规范在此扮演的角色。书中，雪莉分享了她对于女性得不到晋升或加薪的原因的一些真知灼见，并对女性该如何实现事业目标提出了建议，社会上的男男女女对她的个性宣言褒贬不一。

最近《纽约时报》的一篇文章掀起了一场更大的风波。该文在“选择退出的一代”（指一批在21世纪初事业有成却离开职场回家育儿的职业女性）一文中，作者对这群重回职场的女性所面临的如薪酬下降、职位降低等显著问题发表了看法。

在各大媒体及美国民众继续热议职业女性这一话题的同时，盖洛普的数据表明部分女性确实感到她们因性别问题而在职场中遭受不公平对待。同时，她们也感到虽然职场性别偏见在绝对意义上来说相对少见，但它对女性的负面影响比对男性的负面影响大。

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