“北上广”不同人群工作感受分析

发布日期：2016-06-24

有民调已显示，“北上广”市民的工作感受呈现持续下降趋势。为进一步分析不同人群的工作感受变化特点，本报告依据广州社情民意研究中心2011年至2015年在北京、上海及广州三大城市开展的“北上广市民工作感受”民调，从收入、学历、年龄、性别等多个角度展开分析。报告中满意度为选择“满意”与“比较满意”的受访者；不满意度为选择“不满意”和“不太满意”的受访者。

1、不同收入人群工作感受对比

不同收入者中，原先拥有优越工作感受的高收入者，近年满意度下降最显著。对各工作事项，高收入者的满意度基本下降10个百分点以上，尤以“工作薪酬”突出，满意度从2011年的72%降至2015年的49%，五年来降了23个百分点。

中等收入者的工作感受亦趋降，特别是“工作薪酬”，满意度下降15个百分点至21%，低于不满意度，与2011年满意居多的感受截然相反。

低收入者感受变化不大，但持续差，各事项的满意度最低且不满意度最高，“工作薪酬”尤甚，不满意度常年保持在45%以上的高水平（见表1）。

2、不同学历人群工作感受对比

分析发现，较之初中及以下低学历者，具有学历优势的本科及以上高学历者工作感受下降更加明显。对各工作事项，高学历者均是满意降不满升；尤其是“加薪与升职机会”，2015年满意度降至25%，同时不满意度升至25%，两者持平（见表2）。

3、不同年龄人群工作感受对比

不同年龄人群中，31至40岁中青年人对各工作事项的感受全面下降，最明显的是“加薪与升职机会”，不满意度升至满意度之上，为31%，成为2015年最不满的一项；“工作薪酬”的感受亦转为负面，满意度降至23%，低于不满意度的27%（见表3）。

4、男性和女性工作感受对比

分析显示，男性和女性的工作感受均有所下降，不同的是，女性在“工作压力程度”和“工作薪酬”上趋降更加突出，满意度分别下降9和16个百分点，至23%和19%；男性的满意度则下降5个百分点左右，均至30%（见表4）。